理想很丰满，现实很骨感。

资本主义的职场是交换：我出钱，你出力。我给你一块钱，你出两块钱的力。多出来的付房租水电，健康保险，秘书律师人事部，最后还要给自己留点。没有说开个公司不为自己赚钱的。

我要你在原来的基础上加倍出力，得给你两块甚至三块钱。

我激励你，好好干，干好了给你两块钱。你干好了，我给你两块钱，皆大欢喜。

我激励你，好好干，干好了给你两块钱。你干好了，我给你一块钱，接着激励，为了祖国的前途，人类的理想，自己的目标好好干。你不傻，翅膀硬了，找八路去了。

我再找个人激励，运气好了碰到个冤大头，甘心受剥削。

 

所谓领导艺术，是用来忽悠人的。人活着需要理想，当领导的不忽悠人没人待见。但现实是人活着还要吃饭，穿衣，买房，供娃爬藤，当领导的光忽悠人也没人待见。

 

题外的话：励志是励给自己听的，如同道德，是用来约束自己的，不是给个制高点跳上去约束别人。

 

所有跟帖： 

• 点赞道出了职场人性/规则。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 08:24:18

• 从motivation的角度看，钱有局限性。 -lvalv- ♀ (1192 bytes) () 06/15/2020 postreply 08:35:21

• 其实我看现在的年轻人什么都懂，基本不用忽悠。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:14:47

• 明白算钱还是明白领导力的重要性？ -lvalv- ♀ (1163 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:31:23

• 看在什么样的公司了，如果就是一个成熟公司，大家都是混日子的，自然没啥可以motivate的。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 10:26:03

• 所以有ambitious的人要进上升期的公司/行业 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:08:06

• 但如果要work life balance, 那也可以图个轻松，就是最好知道这是自己的选择，开开心心的混就好了。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:25:21

• 混有混的技巧。纯个人选择。 -lvalv- ♀ (53 bytes) () 06/15/2020 postreply 12:06:15

• Marslow's hierarchy——人类5个层次需求，不过这理论还有缺陷。 -planet- ♂ (10399 bytes) () 06/15/2020 postreply 14:53:46

• 我同意lvalv的观点，不同意版主的观点，只要想想如果两个公司付的薪水一样，你会选择哪一个, -小河石子- ♀ (533 bytes) () 06/15/2020 postreply 16:27:29

• 按你的说法：只要想想如果两个公司的工作环境相同，你会选择哪一个。 -废话多多- ♀ (119 bytes) () 06/15/2020 postreply 18:05:51

• 我觉得钱是基本的 -lvalv- ♀ (665 bytes) () 06/15/2020 postreply 19:05:35

• "Why You Lead Determines How Well You Lead" -小河石子- ♀ (2393 bytes) () 06/16/2020 postreply 06:55:33

• 这个研究是研究的西点军校毕业生，不是business leader -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:33:34

• 西点军校的毕业生后来很多成为了business leader -小河石子- ♀ (170 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:56:33

• 如果是激励自己，是可以的。激励别人，告诉别人什么都不管，就看自己内心，人家会觉得是鸡汤。毕竟大部分人要养家糊口 -Tove- ♀ (56 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:58:20

• 从打工者的角度，不给钱的激励都是交智商税。 -lvalv- ♀ (357 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:18:56

• 我支持啊，就像你下面说的，积极的去实战中试试积累经验就才好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:35:43

• 谢谢理解! 其实领导也是打工者，打工者明白工作除了钱以外的意义，对自己工作上进是有促进作用的 -小河石子- ♀ (220 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:49:19

• 同意。共勉。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:50:25

• 道理是这样的，但实战中需要其他技巧。 -lvalv- ♀ (1991 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:05:29

• 你做得挺好 -小河石子- ♀ (406 bytes) () 06/16/2020 postreply 16:18:49

• 不容易，操心 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 19:31:15

• 我说的工作环境也只是举例的条件之一，其实没有两份工作除了钱之外，是完全相同的 -小河石子- ♀ (347 bytes) () 06/15/2020 postreply 20:04:15

• 你大概没看到主贴的最后一句话：励志是励给自己听的。我相信你工作不为钱。但以此来激励员工，不仅行不通，也不公平。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 05:02:34

• 版主这篇写的太实在了，但在公司这样说，我怕会自毁前程啊 -Tove- ♀ (207 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:11:05

• 中国也一样，中国资本家也不是傻子 -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:57:47

• 多多网友言简意赅。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:33:26

• 小資思想太落伍了，現在要走向革命情懷的年代。人們要過的是沒有共產口號的共產制度。 -wlwt123- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 12:14:00

• Nonononono,我碰到过加不了工资，还要不停motivate Staff的时候 -lookatme..- ♀ (216 bytes) () 06/15/2020 postreply 14:43:35

• 同意。很多时候，一句鼓励，一句夸奖，就能有让人意想不到的效果。可以试试这招跟你家孩子，老公。。。 -Tove- ♀ (327 bytes) () 06/15/2020 postreply 15:39:22

• 在一个领导会经常鼓励，支持员工的环境，请假应该会很容易，对吗？这就是时间，这也就是金钱。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 15:48:37

• 鼓励支持员工，不等于说无条件地做老好人。正常的休假绝对是支持的，但如果一个人明显比别人请假多很多， -Tove- ♀ (210 bytes) () 06/15/2020 postreply 17:26:31

• 世界上不存在，或说不普遍存在，长期的便宜。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 15:50:26

• 对于贡献大的，要不光是口头鼓励，也要有工资股票的鼓励。 -Tove- ♀ (449 bytes) () 06/15/2020 postreply 17:32:18

• 这正是我主贴中所说的：人活着需要理想，当领导的不忽悠/甜言蜜语/激励人没人待见。为什么Nonononono呢？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 03:13:57

• 是的，大部分人上班的主要目的还是赚钱。 -xiaoruo- ♀ (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 16:21:58

• 在湾区，白人甚至黑人老板总能碰到N个冤大头，甘心受剥削。例子太多了 5毛钱就够了 -湾区乡下人- ♀ (0 bytes) () 06/17/2020 postreply 17:27:15