欢迎查询 |
|
备份档案: 当前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
页次:1/2 每页50条记录, 本页显示1 到50, 共53 分页: [1] [2] [下一页] [尾页] | |
• #跟帖# 是的 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-07 | |
• #跟帖# 嗯,确实朋友帮了很大的忙,肯定要感谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
• #跟帖# 好的 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
• #跟帖# 确实大环境不好,我是偏向于接受,但想听听大家意见,至少呆多久合适 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
• #跟帖# 谢谢,如果自己找的就没这顾虑了,主要怕得罪了朋友 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
• 请勿上城头或热贴 [职场生涯] - EtoW2014(15 bytes ) 2022-11-06 | |
• #跟帖# 谢谢建议,倒没想过巨额赔偿,主要想讨个说法 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-24 | |
• #跟帖# 谢谢提供的信息 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
• #跟帖# 不少州有法律允许 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
• #跟帖# 好的。只是先听一下大家中立的意见,并没做决定 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
• #跟帖# 都不是。但是HR承认确实如此 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
• #跟帖# 谢谢分享 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
• #跟帖# 如果是节约成本的话,大头下面还有一个组也可以由墨西哥人代替,但没有 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 嗯同时进行 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 也有这个可能。不过拿了包裹就不能告了,有deadline要决定拿不拿 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 嗯 E2是老板的人。当时说把那10%的职责全给E2,我也表示过不满 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 多谢那么仔细的回答,会拜读博客。我当时是先跟管理说的,管理说没有办法才involve HR的。我的工资不是最高的 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 谢谢建议 主要觉得很不舒服 如果确实该裁倒也能接受 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 我的工资应该第二高,那如果按工资裁,E2比我高35% [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
• 请勿上城头或热帖 [职场生涯] - EtoW2014(818 bytes ) 2022-10-22 | |
• #跟帖# 谢谢大家的意见和建议 [职场生涯] - EtoW2014(231 bytes ) 2021-06-29 | |
• #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2021-06-29 | |
• 给hiring manager 直接发简历合适吗? [职场生涯] - EtoW2014(264 bytes ) 2021-06-28 | |
• #跟帖# 但别人知道为什么,我觉得不舒服 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# 每个人不同吧,同样的事,有的人喜欢share,有的人不comfortable [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# 没有。自己assume 1:1 的内容老板不会跟下级说 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# Schedule 调整,但工作时长不变 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# 是的第一次 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# 差不多是这个情况,schedule 调整,但工作进度并没受影响 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
• #跟帖# 谢谢,因为要跟他解释为什么会影响工作 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-28 | |
• 老板跟人谈论我跟他1:1的内容如何处理 [职场生涯] - EtoW2014(327 bytes ) 2020-10-28 | |
• #跟帖# 谢谢分享 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
• #跟帖# 我的目的是想了解在此类情况下头的通常做法, [职场生涯] - EtoW2014(53 bytes ) 2018-10-02 | |
• #跟帖# 谢谢你的建议 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
• #跟帖# 单从目前公司说,我是新员工,但算上以前的公司,我也是老员工 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
• #跟帖# 说实话,老员工除了呆得时间长,确实没什么优势 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
• #跟帖# 谢谢,我是希望 [职场生涯] - EtoW2014(155 bytes ) 2018-10-02 | |
• #跟帖# 意思是新来的要让着老的?那就没什么好谈了 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-01 | |
• 加薪问 [职场生涯] - EtoW2014(143 bytes ) 2018-10-01 | |
• #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# 是这样。公司其他方面还不错,所以没下决心走 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# 请问这6~10%是promotion 部分,还是merit+promotion? bonus 比上一年多2% [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# mid-size high tech. 原来也不高 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# 谢谢,没升之前,大概是60% percentile, 所以不算高 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# 谢谢分享 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# 是,我也觉得晚了,不过就像你说的,自己不关心就没人关心了 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
• #跟帖# 谢谢,我以为是因人而异的,如果符合标准,那也没话说了 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-07 | |
• #跟帖# 谢谢回复,有promotion,就是感觉加薪少了点 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-07 | |
页次:1/2 每页50条记录, 本页显示1 到50, 共53 分页: [1] [2] [下一页] [尾页] | |
备份档案: 当前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |