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| • #跟帖# 是的 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-07 | |
| • #跟帖# 嗯，确实朋友帮了很大的忙，肯定要感谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 好的 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 确实大环境不好，我是偏向于接受，但想听听大家意见，至少呆多久合适 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 谢谢，如果自己找的就没这顾虑了，主要怕得罪了朋友 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • 请勿上城头或热贴 [职场生涯] - EtoW2014(15 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 谢谢建议，倒没想过巨额赔偿，主要想讨个说法 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-24 | |
| • #跟帖# 谢谢提供的信息 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 不少州有法律允许 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 好的。只是先听一下大家中立的意见，并没做决定 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 都不是。但是HR承认确实如此 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 谢谢分享 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 如果是节约成本的话，大头下面还有一个组也可以由墨西哥人代替，但没有 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 嗯同时进行 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 也有这个可能。不过拿了包裹就不能告了，有deadline要决定拿不拿 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 嗯 E2是老板的人。当时说把那10%的职责全给E2，我也表示过不满 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 多谢那么仔细的回答，会拜读博客。我当时是先跟管理说的，管理说没有办法才involve HR的。我的工资不是最高的 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 谢谢建议 主要觉得很不舒服 如果确实该裁倒也能接受 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 我的工资应该第二高，那如果按工资裁，E2比我高35% [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • 请勿上城头或热帖 [职场生涯] - EtoW2014(818 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 谢谢大家的意见和建议 [职场生涯] - EtoW2014(231 bytes ) 2021-06-29 | |
| • #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2021-06-29 | |
| • 给hiring manager 直接发简历合适吗？ [职场生涯] - EtoW2014(264 bytes ) 2021-06-28 | |
| • #跟帖# 但别人知道为什么，我觉得不舒服 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 每个人不同吧，同样的事，有的人喜欢share,有的人不comfortable [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 没有。自己assume 1:1 的内容老板不会跟下级说 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# Schedule 调整，但工作时长不变 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 是的第一次 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 差不多是这个情况，schedule 调整，但工作进度并没受影响 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 谢谢，因为要跟他解释为什么会影响工作 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-28 | |
| • 老板跟人谈论我跟他1:1的内容如何处理 [职场生涯] - EtoW2014(327 bytes ) 2020-10-28 | |
| • #跟帖# 谢谢分享 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 我的目的是想了解在此类情况下头的通常做法， [职场生涯] - EtoW2014(53 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 谢谢你的建议 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 单从目前公司说，我是新员工，但算上以前的公司，我也是老员工 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 说实话，老员工除了呆得时间长，确实没什么优势 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 谢谢，我是希望 [职场生涯] - EtoW2014(155 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 意思是新来的要让着老的？那就没什么好谈了 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-01 | |
| • 加薪问 [职场生涯] - EtoW2014(143 bytes ) 2018-10-01 | |
| • #跟帖# 谢谢 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 是这样。公司其他方面还不错，所以没下决心走 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 请问这6~10%是promotion 部分，还是merit+promotion? bonus 比上一年多2% [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# mid-size high tech. 原来也不高 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 谢谢，没升之前，大概是60% percentile, 所以不算高 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 谢谢分享 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 是，我也觉得晚了，不过就像你说的，自己不关心就没人关心了 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 谢谢，我以为是因人而异的，如果符合标准，那也没话说了 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-07 | |
| • #跟帖# 谢谢回复，有promotion,就是感觉加薪少了点 [职场生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-07 | |
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