投行的淘汰和稳定性，

投行的淘汰和稳定性，

对投行比较常见的诟病，首先是贪婪牟利，其次是投行的加班，再有就是，投行淘汰率高，不是稳定的职业，

从道德高度指责投行的，内容很复杂，视角也很多，就先不说了，

投行的加班（主要是IB），是行业特点，也是个人对职业预期的选择和取舍的问题，也很难有统一的认知，

可以聊聊投行的淘汰和稳定性，

以 IB 为例，紫檀的小中们，都是本科入职投行，职务为Analyst ，
工作2-3年后，9成的人，会跳槽转到所谓的 buy side，

投行也有很多的小留，很多是国内清北的本科，工作2-3年后，在美国读个研（沃顿，哥大居多），
然后入职投行，职务为 Associate，

如果都是在投行工作两年后，小中和小留，都跳槽到 buy side（比如PE），他们的薪资待遇和职务会是一样的，
小留们一般都不会选择跳槽，而是会继续留在投行，需要考虑投行工作稳定性的是小留们，

投行的淘汰和稳定性，与小中们关系不大，

所有跟帖： 

• 赞分享。请问小中们长期的职业前景是怎样的？ -qqdragon- ♀ (90 bytes) () 09/17/2022 postreply 11:54:36

• 小中们一般2-3年跳一级吧，是一直想跳，还是想换个轻松的工作环境，，那就看个人的选择了， -Helen-m- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:00:45

• 如果2-3年不能升级，还能继续一直留在投行？还是不得不离开？ -Fun66- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:23:11

• 不知道，这个比例是否恰当哈？ -Helen-m- ♀ (89 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:32:17

• 职场上，升不上的肯定多，哪都是金字塔结构 -Fun66- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:34:56

• 投行几乎7天工作, 除非是MD的料， 大多数人受不了会离开。 -Humble688- ♂ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:04:22

• 年轻不需要讲求稳定吧 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:05:10

• 除了IBD部门，投行还有很多其它工作，工作时间没那么长挣得可能也没那么多 -wonderful88- ♂ (192 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:36:19

• 不少大投行如高盛、大麾有自己的PE部，这几年壮大了不少，associates,VP 的comp和外面的差不多 -很有新意- ♀ (26 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:44:20

• 嗯，PE公司 VP 的上面是 Principal，Partner， -Helen-m- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 12:52:23

• 投行里再上去是ED、MD -很有新意- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 13:05:58

• 一直不懂Principal, Director 哪个高？ -Humble688- ♂ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 13:24:00

• 小留需要考虑绿卡问题，小中不需要自然move on -Bebe54321- ♀ (0 bytes) () 09/17/2022 postreply 15:41:34