要看背后是什么因素影响工作年数：工作本身回报高低；跳槽升职机会多少；跳槽成本的高低；营运模式是不是高淘汰率。

Tech tenure短大概是因为外边跳槽升职或创业机会更多，员工没耐心等内部升职；

HF tenure短主要是因为公司靠淘汰筛人，大多数留不下来；平均工作年限才2-3年，还有一年的non-competition restriction, 入行前确实要想清楚了；

银行tenure略长可能是因为外边更好的机会不多，选择有限？

 

入行要慎重，不能只看起薪。