说说我知道的

来源: 非肥不可于 2018-11-20 19:33:14 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 0 次 (1326 bytes)

回答: 传统的FANG 为什么对CS毕业生失去了吸引力由海棠花儿于 2018-11-20 18:19:58

不懂的人才毕业就去startup, startup比FG的起薪福利差，能比FG高的startup凤毛麟角，就是收入高些，名声又差远了。

最有实力的人这样做的：拿lindedin, apple, vmware这些公司去compete google, 不会有人拿amazon等去compete，amazon的package已经小，没法compete. 也不会有人拿startup的去compete, 因为FG不认这些startup, 看不上。UBER，LYFT等等package也都太小，无法compete.

compete 完了google，就拿google去compete FB.

FB在glassdoor年年排第一是有缘故的，薪水福利好以外，重要一点是升职快，新人一年到一年半就升职，其它公司google等得三年，一到下一级股票数激翻一番，昨天有人说什么two sigma, jane street等等起薪高，这时候一年就被甩得远远，为了开始高了一点点，却丢了大发展的机会。

这时候F如果有人想去startup, startup会给直接升一级，到senior了，一年前一起毕业的去了这startup的还在肯吃吭哧地entry level. 这没办法，收到简历申请最多的公司是FG，人才pool最大，随便挑，其它公司和startup自己都知道员工都是被挑剩下的（不排除个别），当然会高看FG一个水平了。