高频交易的确不是普通人能玩的游戏,它需要有强大的计算机系统和复杂的运算程序,要投入大量的资金、技术和人力资源,去争取千分之一秒的优势。而这其中,人才是关键。
金融金字塔顶端的外行人 ---- 对于这样一个珍稀的职业,某公司的一个招聘要求:数学,统计学,物理,计算机,信息计算等理工科专业,具备扎实的数学和统计学理论基础和应用能力... 啧啧,看到没,这个位于金融圈金字塔顶端的职业,跟金融、经济学啥的没有半毛钱关系。也就是说,那些瞬间吞掉你全部家当的人,可能完全不懂什么生计、价 值、财富和市场,他们的眼里只有数字。
高频交易的从业人员的门槛高,薪酬自然不菲。如果某位理工科毕业生大学一毕业就进入高频交易基金写程序、建模型,基本工资可以是15万美元。工作两年后,不出大岔子的话,可望涨到25万至29万美元,远高于投资银行同级别的平均薪酬。
一家与Citadel公司(前段时间因为所谓“做空中国”而出名的那家)地位相当的高频交易基金公司,它在业绩中曾公开披露,该基金的总薪酬水平达 到了3240万美元,35名员工平均每人分到92.57万美元。而薪酬最高的总监级员工只拿到53.11万美元,可见,分到最大蛋糕的,还是那些程序员和 交易员。一个软件工程师,他在高盛年薪已高达40万美元,而高频交易基金Teza Technologies开出了100万美元的高价来挖角。
编写程序的感觉就像是赋予了一个孩子生命,是一种创造。原本在华尔街食物链顶端的,是一群40多岁的白人,职业生涯可以追溯到1987年以后新生的 电子股票交易所,他们是有一定技术背景的交易专家。而现在掌握金融市场命脉的却是另一波人。他们可能是粒子物理学家、航天工程师、电子工程师,甚至是数学 系的教授。这些训练有素的科学家和技术人员被大银行拉入华尔街,等摸清门道之后,就跳槽去小型高频交易公司,在金融市场掀起血雨腥风。
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