他是不是跟同学沟通有问题？

顺便回答你几天前的问题，前几天忙于吵架，回复晚了，不好意思。
1。HR(薪酬等)应该支持公司的发展策略，你的案例中，既付高薪，还给40%的股份；这个方式不支持公司发展策略。主要问题有几点：这个是新公司，未来有很多不可预测的情况出现。对方的能力不一定有预想那么强，对方的承诺不一定能兑现；或者有比他更好的合作对象出现，等等；总之你要考虑将来有换人的情况出现。如果要换人，对方拥有40%的股份，你就很不好换。这个方式实际上就把公司跟这个人绑定了，公司的成败全仰仗于他了，没有退路了。
2。所以对方的身份要首先搞清楚，如果是投资人就以股票形式分担风险和利益，如果是以管理经营者的方式就以薪金加利润分成的形式，宁肯给高一些分成比例，也不给股票份额（少量可以，40%太多）。
3。至于薪酬是高是低，你给出的资料不足以判断，这个完全根据市场行情。我建议主要靠基本工资加利润分成的方式。
要出门了，简单几句，希望有帮助。

祝一切顺利！