听后不跳楼，都雷死人
作为世界500强企业，富士康曾经拥有过耀眼的辉煌和巨大的成功，成为年青一代选择就业、谋生、发展的理想之地。但今年以来，发生在富士康接二连三的跳楼事件，一个个鲜活而年轻的生命殒落在富士康的高楼之下，究竟是什么原因导致连跳事件，一时间社会把富士康推向了舆论的漩涡之中，并且成为世界关注的热点和焦点之一。
2010年5月26日上午11时35分 郭台铭从台湾搭乘专机在深圳富士康公司门口露面，带领媒体记者参观厂区与员工生活设施，他语出惊人：“多起员工跳楼，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关”，富士康不是“血汗工厂”，媒体才是“血汗媒体”。
中国有句古话，叫人命关天，今年以来，都发生了十一跳了，还说与公司管理没有关系，我想，在中国像富士康这样的大企业，可不只这一家吧，那些企业为什么没有发生这样的问题？你郭台铭在台湾的企业有没有出现这么多跳楼的？？郭总，你了解吗？
另外，媒体是公正的，怎么就“血汗“了，我看不明白，我可以大胆地预测，郭总雷人语录一传开，我担心富十康跳楼的可能不会停止在第十一跳，不过，我也给郭总进一言：人的生命是等价的。
另附：
富士康员工被签字 最牛不自杀协议
在富士康发生“十一跳”之后，公司组织员工签订“不自杀协议”，要求员工如果再次发生自杀的话，不能向公司提出法律法规之外的过当诉求。这样的协议让员工“被签字”，可谓是世上最牛协议！
众所周知，人世间没有比生命更重要的东西，热爱生命、珍惜生命这是每个生命体最基本、最固有、最普通的个性特征，可以说没有人与生俱来就想着要自杀、要轻生。发生在富士康接二连三员工跳楼事件，其真正原因绝不是员工自身的问题，这一点应该是毫无疑问的。而现在公司要强迫员工签定“不自杀协议”，这是一种强奸民意的行为，也是一种推脱责任的说辞，正如员工所说——签下这样一份协议，真让人觉得寒心。
而问题的关键是：签了协议并不等于就不会再发生跳楼事件，因为这两者没有必然的联系。如果富士康高层不从根本上解决问题，不从职工的切身利益着想，帮助解决好职工的心理和心态问题，就难保哪一天不发生十二跳、十三跳甚至更多的跳楼事件！
富士康的“特殊”管理
“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”
富士康鸿准精密模具公司在武汉船舶职业技术学院招聘时，检查学生们手臂是否有伤疤及手的灵活性
3个月培训，外人看来也颇为残酷。
新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。
实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8个小时的千人集训场面，蔚为壮观。
富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。
在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认，容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂，一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。
每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。
公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”
一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：
“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”
作为世界500强企业，富士康曾经拥有过耀眼的辉煌和巨大的成功，成为年青一代选择就业、谋生、发展的理想之地。但今年以来，发生在富士康接二连三的跳楼事件，一个个鲜活而年轻的生命殒落在富士康的高楼之下，究竟是什么原因导致连跳事件，一时间社会把富士康推向了舆论的漩涡之中，并且成为世界关注的热点和焦点之一。
2010年5月26日上午11时35分 郭台铭从台湾搭乘专机在深圳富士康公司门口露面，带领媒体记者参观厂区与员工生活设施，他语出惊人：“多起员工跳楼，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关”，富士康不是“血汗工厂”，媒体才是“血汗媒体”。
中国有句古话，叫人命关天，今年以来，都发生了十一跳了，还说与公司管理没有关系，我想，在中国像富士康这样的大企业，可不只这一家吧，那些企业为什么没有发生这样的问题？你郭台铭在台湾的企业有没有出现这么多跳楼的？？郭总，你了解吗？
另外，媒体是公正的，怎么就“血汗“了，我看不明白，我可以大胆地预测，郭总雷人语录一传开，我担心富十康跳楼的可能不会停止在第十一跳，不过，我也给郭总进一言：人的生命是等价的。
另附：
富士康员工被签字 最牛不自杀协议
在富士康发生“十一跳”之后，公司组织员工签订“不自杀协议”，要求员工如果再次发生自杀的话，不能向公司提出法律法规之外的过当诉求。这样的协议让员工“被签字”，可谓是世上最牛协议！
众所周知，人世间没有比生命更重要的东西，热爱生命、珍惜生命这是每个生命体最基本、最固有、最普通的个性特征，可以说没有人与生俱来就想着要自杀、要轻生。发生在富士康接二连三员工跳楼事件，其真正原因绝不是员工自身的问题，这一点应该是毫无疑问的。而现在公司要强迫员工签定“不自杀协议”，这是一种强奸民意的行为，也是一种推脱责任的说辞，正如员工所说——签下这样一份协议，真让人觉得寒心。
而问题的关键是：签了协议并不等于就不会再发生跳楼事件，因为这两者没有必然的联系。如果富士康高层不从根本上解决问题，不从职工的切身利益着想，帮助解决好职工的心理和心态问题，就难保哪一天不发生十二跳、十三跳甚至更多的跳楼事件！
富士康的“特殊”管理
“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”
富士康鸿准精密模具公司在武汉船舶职业技术学院招聘时，检查学生们手臂是否有伤疤及手的灵活性
3个月培训，外人看来也颇为残酷。
新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。
实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8个小时的千人集训场面，蔚为壮观。
富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。
在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认，容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂，一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。
每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。
公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”
一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：
“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”
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