本次裁员将在4月分财报之前开始（结束时间未指明）
下面是裁员与编制调整明细（以20%的裁员目标为基数）
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8-12%的减员为非主动裁员，即空缺职位处理。包含停止back fill pids，删减open pids，hire freeze，以及Q1已经发生了的绩效裁员。
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20-50%来自管理层扁平化：中低层管理岗位将大幅削减，尤其是M1/M2. 一些具有强技术背景的M1/M2（3%-5%）将有转岗IC的选项，其余的将直接被裁，没有转IC的机会。留下来的M2将不再被允许管理非IC人员（特指M2不能再管理M1）。
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绩效裁员：大约5-7%的裁员将来自2025年终pscMA-及以下的员工 （注意MA-指的是boarderline MA minus).这部分不包含#1中已发生的Q1绩效裁员.
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1-2%的裁员将来自2025年终psc在MA及其以上的员工, 包含EE, GE and RE。具体抽样算法不明。
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该比例分布仅供参考，各org仍有裁量权。