和印度同事闲聊

问：为什么印一代， 二代在美国公司进入管理阶层比较多？

答： 印度人非常注重教育同时注重社交和领导力的培养。他娃现在高中有一个和他孩子一样学业优秀的ABC，不太和别人交往，非常专注学习。 但他娃就比较social经常组织或参加学校的很多活动。有很多朋友。 这都是印裔家庭重视这些方面培养的结果。

想起孩子高中时真的是这样的。 从来没刻意培养孩子社交和领导能力。 只希望孩子交一些朋友不要孤独而已。 记得烙印孩子好多和老美孩子打成一片并积极组织活动。 确实我们ABC孩子很少是这样的。（有以偏概全的嫌疑????）

还说在公司里的升迁要点是不要和老美较真儿， 不要争“对”和“错”， 要表现团队精神， 这是美国文化要fit in 美国文化。 （暗中提醒我????）

听完那个一个受刺激呀。 上边那些道理都知道可是从来不努力去fit in 美国culture????烙印 会忽悠美国人， 效果显著。 公司里周围一起工作的烙印阿喵啊狗的都进入了upper management. 真有点儿意不平。 但感觉“忽悠”的事儿永远做不来， 只能这样了。 哈哈

天真的希望AI时代那些虚的假的表面上的东西都没用了。 听说现在很多公司就不招MBA了。