培养什么样的人？

发信人: fireroad (地狱之路), 信区: Military
标  题: Re: 规则歧视亚裔，亚裔是改变规则，还是因害怕而接受歧视与不
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 29 12:41:21 2015, 美东)

像穆迪访美时，印度人出席的都是大公司高管，遍布各行各业。美国是资本主义社会，
企业是社会的主体，企业的掌舵人拥有最大的话语权，最受人们尊敬。看中国人的抗议
信，就是一些企业中下层的员工注册了一大堆无人知道的协会，然后以为自己人多势众
，在民主社会就有话语权了？确实是理工科思维，幼稚。
【 在 winemaker (Wine Lover) 的大作中提到: 】
: 你定义一下“拿得出手”。

 

发信人: fireroad (地狱之路), 信区: Military
标  题: Re: 规则歧视亚裔，亚裔是改变规则，还是因害怕而接受歧视与不
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 29 12:56:50 2015, 美东)

如果你真是为子孙后代计，我告诉你，美国成功地秘诀不在本科是否念长青藤大学。最
终的目的是使孩子在社会上走得更远。比如，本科念哈佛和本科念纽约大学Stern商学
院进华尔街大银行的概率那个大？美国是市场经济，市场是交换的场所，直接参与市场
交换的能力是最重要的能力，就是所谓的销售市场能力。如果你只是个工程师，那就是
被交换的产品。培养营销能力，包括领导能力，要从小做起。
【 在 winemaker (Wine Lover) 的大作中提到: 】
: 要比也是在美国受到完整教育的这一拨啊，现在不就是讨论在美国出生长大的华裔孩子
: 入学受歧视问题，你偷换概念成出国留学的这一拨算怎么回事？

 

发信人: fireroad (地狱之路), 信区: Military
标  题: Re: 规则歧视亚裔，亚裔是改变规则，还是因害怕而接受歧视与不
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 29 13:27:35 2015, 美东)

比如，苹果离了乔布斯就不行。乔布斯的主要能力就是理解用户体验，引领用户消费。
其实就是市场营销能力。几万个苹果员工都不如老乔重要。在其他公司，情况也大体类
似，只是没有这么极端。
【 在 winemaker (Wine Lover) 的大作中提到: 】
: 你凭什么说这边华人的孩子就不培养领导能力了？工程师在社会上就走不远了？这么多
: 硅谷奇迹难道都是销售员创造出来的？谁告诉你华尔街上做销