ByteDance (US) 正在各TOP校校招，借今天 TikTok的新闻问问，这公司的工作前景如何

BREAKING: 80% of TikTok would be controlled by Oracle, Silver Lake, and A16z, per WSJ

中国保留算法独立，不卖。
tiktok在美国业务基本上就是采用技术授权+数据托管+中美合股的模式了，算是各让了一步。

这新闻很语焉不详，但基本可以确定 TikTok 在美国不会被封禁，白宫8月份还刚开了个 TikTok 账号。

咨询了一下 AI ，关于字节的工作环境优缺点总结了几点：

考虑字节跳动的理由
高薪和福利：评价一致强调公司极具竞争力的薪酬、丰厚的年终奖金以及包括健康保险在内的完善的福利待遇。
学习与成长：充满活力、快节奏的工作环境意味着您可以不断接受挑战并不断学习。许多员工都称赞有机会与聪明才智的同事共事，并获得宝贵的经验，尤其是在技术和跨职能岗位上。
资源获取：作为全球科技巨头，字节跳动为工程师和分析师提供海量数据集和强大的内部系统。
快速执行：该公司以其快速执行项目的能力而闻名，这对于那些在紧张、快速变化的环境中蓬勃发展的人来说很有吸引力。

需要考虑的缺点
工作与生活平衡不佳：这是最常见的抱怨之一。繁重的工作量、高绩效目标以及经常与不同时区（尤其是中国）的团队开深夜会议，导致工作与生活平衡不佳。
高压且有害的文化：一些员工反映公司文化瞬息万变、自上而下管理且缺乏透明度。
职业发展挑战：虽然可能存在内部发展机会，但晋升路径可能难以把握。
语言和沟通问题：由于大部分沟通和文档都使用普通话，非普通话员工表示感到被排斥或难以合作。（这一条对会中文的 ABC 倒是优势）

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《华尔街日报》援引知情人士报道称，TikTok将成立一家新公司负责其美国业务，美国投资者将持有约80%的股份，其余股份由中国股东持有。投资方包括甲骨文、银湖资本（Silver Lake Capital）和安德森·霍洛维茨基金（Andreessen Horowitz），总投资额预计为30亿美元。

新公司董事会将由美国人主导，其中一名成员由美国政府直接指定。与此同时，现有TikTok美国用户将被要求迁移至一款由TikTok开发并正在测试的新应用，该应用将使用不同于全球版的算法和数据系统，以满足美国的数据安全要求。

路透社早前报道称，TikTok已在准备为美国用户推出一款独立应用程序，而甲骨文将在其得州的设施处理TikTok的用户数据，以确保信息安全。尽管美中双方仍在就协议细节谈判，但最终条款可能有所变化。

目前，TikTok在美国的用户已达约1.7亿人。

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