真正竞争是30，40岁后的竞争

以前学校一个老美教授的观察：

华人申请时候，各个数据都很好，看上去是个star。 毕业时候，大多很普通。

老美申请时候，如果看上去像star，毕业时候，大概率是star。老美申请时候普通人，也有一定概率变star。

30，40岁各个领域的领军人物，华裔的比例比进藤校的比例下降很多，比华裔人口占人口总数还低，这只能说明几个可能。1.被歧视。2.本来水平不行，被拔苗助长。3.本来水平和其他种族类似，但被拔苗助长。4. 文化上问题，不适应西方组织结构发展。 最后结局是30，40岁里面的竞争，基本和华裔无关。

 

问题是，既然知道这个结局，现在如何调整？是遵循老路，接受3，40岁平庸，还是换个方法？