大厂NG一般都是标准包，但非NG的收入差别很大

以我前东家为例，收入取决于level和每年的review，收入包括底薪，bonus和RSU。底薪实际上差别不到，entry和top level大概也就是2.5倍的差别。但review的level target差别很大，能有10倍左右。

RSU refresh按金额给，分四年vest，具体股数就是总金额除以award date的收盘价。比如你今年如果拿了36万的refresh，收盘价是100，那么你今年就有3600股refresh，未来四年每年vest 900股。如果明年股价涨到200，那么明年vested的900股就是18万，因此高收入的人的收入很大一部分来自过去四年RSU。

review分三个大档：
1. top 10%: bonus和RSU refresh能拿到level target的200%
2. middle 20~90%：大概在level target的 80-100%
3. bottom 20%: 多数是0% 或者象征性的给点。

Promotion speed: 好的每年能提一级，average一般2~3年一级，而且很多人到senior level就慢下来，需要3~5年一级，甚至就停止升级。