金融行业的奖金分配细则五花八门。

主要是3大形式；1）下年第一季度全部发放。2）分4，8，12和16季度分发。公司将延迟的奖金放入公司基金，如任何原因离职，奖金将按时补发，不会少一分。但奖金在基金中的盈利部分不会补发。延迟部分的奖金比例有20%，有1/3和40%，各公司有自己的规定。3）当年奖金当年发。

很少有采取第3种形式的公司，JS是其中之一。它能做到当年奖金当年发，是因为它的奖金计算期为上年Q4至当年Q3.

奖金发放形式很反映公司文化。今年几家T1的量化金融公司的奖金预计将创历史新高。