AA過頭了不好，這並不是針對受益族群

不管是哈佛照顧黑墨群體還是MIT致力男女比例1：1，或是雇傭時向少數族群傾斜，這些政策吃老本時可以，長遠看都會削弱美國的核心競爭力，這才是反對AA過頭的根本原因。