没大事。这个trend已经很久了，GE还一直坚持pension。。。

退休了在哪pension的人不受影响；以前挣得pension但还没有退休的人，钱在，可以cash out，这实际上就是pension的钱改成401K了；以后没有pension了，但401K的match up上来了，就是合乎现在的潮流。。。

其实pension这个东东是比较落后的思维。今天的工作人员挣的退休pension，现在的CEO只是承诺，经常可以因公司的运作钱不到位，后来的CEO负责。。。不如401K多给match-up，员工在换工作时比较自由，一个rollover，就与前雇主没有关系了，当然投资员工自己负责。。。

呵呵，政府的pension，很多窟窿更大呢。。。本来是政府省钱的方式，也是现任不管，将来付钱，都是钱不到位引起的。不如每年结账好。。。我们州新员工早就没有pension了。。。

我看我家领导的401K,福利比我的好多了，有SS（6。25%match-up),还有6%的401K match-up，而我就pension 8%。唯一的坏处就是她要自己管投资，还要一定放钱进401K才能拿到match-up，而我的是强制性，没有选择。