CS 的大学实习 秋招（2）

此贴针对拿不到面试邀请的， 如果你的孩子已经拿到很多面试了，那此贴不需要看了

现在秋招如火如荼， 前两天去了校招，我因为很久不做这个了，这次去校招才深刻意识到幸存者偏差，90%的学生都淘汰掉了。

前面的帖子 秋招（1） http://bbs.wenxuecity.com/znjy/4228341.html

我们每年的实习生都很不错，我们一般只招10名内的学校， 至少也是20名内的。所以学生基本素质都不错的。那为什么大部分学生还是拿不到我们的offer呢？ 

1. 成熟度。低年级学生确实比较吃亏。 和master PHD 谈 我觉得基本和一般社招差别不大了。本科生差别很大， 不说大一大二了， 很多大三了也完全还是高中生的待人接物。用人单位没有义务帮助你的孩子成长， 我们只是在一个好苗子的基础上，帮她/他熟悉工作职场，为最后一步学校到职场的过度。

2. 基本职场需要的能力不足。很多完全不准备behavior question。 我问简单的问题， 你想从实习中得到什么收获， 10个8个没有很好的回答。有些根本没考虑这个问题。这些问题 家长最好找个list， 不多五个 10 个都可以，给孩子练练。准备好了再去career fair. 不需要给孩子答案， 这个提问题的过程就是个思考的过程。 这个其实也和#1 直接联系的。 一个成熟度比较高的孩子/人，善于从生活中反思总结，懂得计划， 懂得变通。实习生最后都要演示的， 你没有这些基本技能很让人为难的。

3. lack of resourcefulness. 很多学生表现非常内向，不问他什么也不说 这个女孩子好些。白人 印度人 ABC 小留 都有。 这个基本感觉到了暑期也就是一个人埋头做项目 不会主去问， 去寻求帮助的。 这在实习中很忌讳。我们去校招， 就是一个资源， 学生要充分利用 问问题，实习生的生活，了解项目的结构方向。 另外几乎没有一个学生问我 你的role 是什么。你不知道对方的角色， 你怎么知道问什么问题？ 他能给你提供什么帮助？

以上三点， 在秋招的时候， 大家觉得有用的话， 可以提醒以下孩子。基本功要有的 但是仅仅刷题是远远不够的。