在美国的大公司，小中和小留在申请工作时，法律上不能区别对待

在美国的大公司，HR查验过雇佣资格后，面试和选拔过程中，申请者的国籍、绿卡、OPT、H1B等身份，在法律上是不能影响是否雇佣的决定。一般情况下，面试和选拔过程中，申请者的身份是保密的。很多大公司，采用电子形式的resume，只有HR可以看到申请者的国籍、绿卡等身份。

HR说漏嘴的时候，也会发生。但HR不会写在纸上，或email里，否则那就是违法了。

如果申请者，在resume上标明公民或绿卡身份，或面试时主动告诉面试官，公司没有责任。

如果一个职位要求security clearance，HR就会过滤掉非公民；只有公民才可以有资格。一般情况下，直系亲属全是美国公民的申请者，公司才会sponsor security clearance的申请。当然，已有security clearance的自然优先。

 

好像50人以下的小公司，不受Equal Employment Opportunity制约。