医生PK码工之三

1。评价标准 ：
PK首先要订个评价的标准。我的标准曾发在这个旧帖里：
什么样的工作才是好工作？什么样的职业才是好职业？ 为了阅读方便，把内容抄在这里：
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我的观点是以下三点 ：

     1 。专业训练时间长，难度大；
     2 。压力大责任重；
     3。收入高。

三者缺一不可，有人把前两点看成是缺点，那是太短视了，犯了根本性错误。其实前面两点更重要，更能体现生命的价值和意义。
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2。码工：
码工的情况请参考此帖：码工的健康生活

 3。医生：
医生的情况请参考此帖：《幸福的住院医生活》

4。医生太太变成医生老太太PK33岁的码工大爷，按第一项所列标准，比分非常接近，但是根据本坦业内人士反映的情况，新一代码工完全不是这样的了，每天上四小时班，其它时间还可以去咖啡厅喝咖啡，密室里按摩，，，，，。所以结合趋势来分析，医生完胜。

5。特殊情况：
有同学提出异议，很多dropout当了码工后来成了世界首富或亿万富翁。但是那些人不是码工，他们是商人。
有同学可能对评判标准也有异议，大富翁里dropout“的比例那么高，说明“专业训练时间长，难度大”跟好没关系。对这个问题有争议的同学是因为两个原因，第一个是概率没学好，第二个是对行业的周期性认识不足。

这些问题意义深远，人的生命可以说有两个层次，一是个体的生命，另一个是种族的生命。个体的生命是100年，种族的生命已有几十 万年。可以这么说种族的智慧远远高于个体的智慧。而种族针对上面这个概率和周期问题所表现出来的智慧就是K-R策略，这跟上面的标准是一致的，也可以解释dropout现象。这个我在此贴专业，前途与理想做了讨论，这里就省点篇幅，不细谈了.