美国法律上可能没有很严的规定,不过实际上很多公司都有的

我原来工作的公司是四个月产假百分之百的薪水.很多人再贴上当年的假期,基本上就是五个月全薪.应该算是福利很好的了.不过那个公司虽然报酬是出了名的高,但（至少是那个时候）很多人决大多数的报酬是红利和股票,基本工资相对很少（25-30%？）. 如果休了长假，虽然工资保全了，红利是保不全的，损失是很大的。而且那个公司劳动强度大,女性少,生完了孩子再回去的少得可怜.都是生完了,休了五六个月的带薪假就辞职不干了.

我现在的公司，全薪就两周，80%薪水四周，一共六周。好像这算蛮普通的。