工作压力大 美国CEO吃不消

金德勒(Jeffrey Kindler)周日以劳累过度为由辞去了辉瑞制药有限公司(Pfizer Inc.)首席执行长(CEO)的职务，他说这份工作让他精疲力竭，而此前很少有CEO会这样讲。

金德勒(Jeffrey Kindler)位前CEO、公司董事及管理专家说，鉴于业务全球化的重要性增加、市场竞争更加严峻、政府监管进一步加强以及疲弱的经济复苏形势，现在要承担这个责任重大的CEO职务所面临的压力比以前要大得多。

2006年退休的前百事公司(PepsiCo Inc.)首席执行长瑞尼蒙德(Steve Reinemund)说，目前CEO面临的压力与四年前相比明显不同，在一些特定行业尤其如此。现任维克森林大学(Wake Forest University)商学院院长的瑞尼蒙德补充说，现在CEO的处境十分艰难。

耶鲁大学管理学院(Yale University's School of Management)资深副院长索诺菲德(Jeffrey Sonnenfeld)说，很多CEO因此把公司首席执行长这一宝座看成是“一个任期有限的职位”，创造出十年的光辉业绩之后，现在已很少有人会愿意在这把交椅上再多坐一分钟。

为此，一些CEO将自己的任期缩短。纽约一位提供公司治理咨询服务的顾问贝安(Beverly Behan)说，某位自1999年以来就担任某中等规模的互助保险公司CEO一职的人士本打算2013年初退休，但三年前在该公司董事会继任规划会议上，这位CEO坦言自己“累垮了”，希望一年内辞职。贝安补充说，这是自己参加过的最感情冲动的一个董事会议。

这位CEO宣布退休的决定迫使该公司董事局加紧制定CEO继任时间表，但公司内部一个候选人却没有对就职做好准备。贝安说，于是这位累垮掉的CEO直到2010年初才得以卸任。她拒绝透露这位CEO的姓名以及该公司的名称。

还有些公司的董事会监督身为公司一把手的CEO是否工作过于努力。诺华制药公司(Novartis AG)前董事乔治(William W. George)回忆说，该公司前首席执行长魏思乐(Daniel Vasella)任职期间总是在世界各地拼命出差，我们为他感到担心，再说这也影响到其家庭生活。乔治曾担任美敦力公司(Medtronic Inc.)的CEO，2001年辞职。乔治说，我们对魏思乐讲，一定要保重身体，此后他才开始注意减少出差。乔治现在是哈佛商学院(Harvard business school)管理实践学教授，而魏思乐仍是诺华制药的董事长。

诺华制药美国发言人周一晚间说，无法联系到身处瑞士的魏思乐做出置评。

乔治目前仍是高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)和埃克森美孚(Exxon Mobil Corp.)两大公司的董事会成员。他说，埃克森美孚的独立董事常在私下讨论公司CEO面临的压力，这种压力比我当年做CEO时要大得多。

另外，猎头公司也会判断CEO候选人的抗压能力。全球首屈一指的猎头公司光辉国际(Korn/Ferry International)其副董事长Joseph E. Griesedieck说，他会评估候选人如何处理压力情况，因为CEO要有迎接新挑战的能力，所以要衡量候选人的学习灵活性与处理复杂情况的能力。

美国霍尼韦尔(Honeywell International Inc.)已退休的CEO邦西格诺(Michael Bonsignore)建议压力过大的公司高管要积极锻炼身体。2001年辞职的邦西格诺回忆说，要不是因为每天坚持锻炼45分钟，我觉得自己的工作效率不会如此之高。

Joann S. Lublin

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