我的经验是可以试试英国人的某些方法

其实英国人也挺虚伪的，假如硬碰硬的直接提要求让他们面子上过不去，自己觉得尴尬也不一定能解决问题。

我以前公司的line manager其实是个不错的英国人，不过就像所有“好的”line manager一样善于对上面表现而对下面很严酷。作为中国人比较不好表达，又很少跟他们喝酒，因此公司对新来的能说会道又会喝酒的一个印度人很照顾，而我埋头苦干业务又好却没得到应有的饱尝。

有一次公司Chirstmas party，公司集体活动我肯定都是参加的，那个manager吃完就走了，因为家里忙。一个跟他不错的一个高层技术管理人员跟我随便聊了几句，这时开始喝酒跳舞好像都很high但我很郁闷，借着酒劲就跟他抱怨一通，最后说我想跳槽走了。新年过后那个经理跟我谈话，说有什么要求尽量跟他提，然后我的工作变得顺利许多，职位薪水也提升挺快的。

后来有机会我就参与他们周末喝酒，我以前基本不喝，也不喜欢酒吧的气氛，但为了借机跟同事特别是经理多聊聊也尽量去了。后来就越来越顺利了，基本小矛盾都在谈笑间解决掉。

不过其实这也取决于不同的人和环境吧。比如现在的公司经理多是印度人，就没法用这个办法。

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• 他们肯定喜欢去bricklane, whitechapel一带吃饭 -Gennaro- ♂ (0 bytes) () 06/22/2010 postreply 05:29:15