1。电话面试比较重要的是语音和口头表达能力，英文口语和听力就不用说了；注意电话对话完全靠语音，语速，语调，表达结构，还有就是内容，靠这些来建立印象。所以你不妨练习一下如何用英文介绍自己，注意一下语速和语调，镇静，一定要镇定。要表达的内容最好事先手写个提纲，比如介绍你自己，还有工作经历的。至于习惯用语，礼貌用语，商务对话用语，能补多少补多少吧。
2。除了说话外，肯定第一你要尽可能多的了解这家公司的业务，结构，甚至人员组成情况。海外发展情况。还有就是哪些是和你的学历经历有关联的部分，“共同语言”找到就好办了。最起码你要准备好回答“为什么你找这家公司”
3。现在面试的问题都基本需要situation来支持，也就是用你经历过的事情来证明。所以针对管理咨询方面，你可以事先准备一些你作管理的case，参加过的project（你的职责），你对同事或下级的支持的例子，基本就是分成“对项目或业务的管理”以及“对人管理”两部分。突出你的分析能力，沟通能力，利用所学管理知识的能力，别光夸自己，用事实说话。
4。准备一下你的优势和特长的情况，围绕着问题“你的加入，能给这家公司带来什么价值”。利用你的优势，和特长，还是用situation来说明。
5。注意面试中的“trap”，比如问题“你的弱点是什么？”
“你认为你现在还缺少哪方面经验”“你如何评价你以前工作的上级？ 什么促使你离开那个工作？”“你的工作经历中有没有和上级发生过不愉快？”“你最不喜欢同事做哪些事情，或有哪些表现？”这些都是trap，都不能直接回答，你要准备一些以前的“得到完美解决”的situation来回答。
弱点吗，你肯定不能说影响到你找的这个职位的；缺乏的经验吗，也不能直接说恰恰是这个职位需要的。其它那些trap，实际是为了检查你和上级，你和同事的配合问题，所以回答上来讲，一般最好是讲合作关系上非常良好，互相支持，工作中不同意见得到良好沟通，最后皆大欢喜。记住要有具体的实例来证明。
6。谈话结束前，一般面试官都会有个暗示，问你有没有什么问题要问，你可一定要问。首先可以就这家公司，这个职位的发展状况询问一下，表示你对自己的前景有规划；其次，可以询问一下这个职位与各个部门的关系，汇报给谁，与谁合作等，表示你注意组织结构的情况。如果属于两次面试，或是多次面试（包含测试等），那第一次不要谈工资待遇的事情，因为没有到那个地步。
7。至于对于英国的经验，我。。。实在不知道怎么准备，如果这个工作是面对英国市场，那。。。。这比较麻烦。
8。管理咨询的话，也要看具体客户所处的行业，能够具备一些客户行业的知识就更好一点，如果以前就从事过这个行业，那。。。简直更好了。
9。突出你的沟通能力，和分析能力，还有就是工作态度。
其它的，看这里大侠们补充吧。
最后，祝你好运啦！
