可以要求雇主给feedback，看什么原因没录取。再和录取的人有针对性地比较，才能看出是否刻意歧视。

英国对种族歧视／性别歧视很敏感，一般有头有脸的雇主会尽量避免，所以一旦证据确凿，可起诉雇主。