略谈大陆文化在资本社会中的不适应性

这次吴杀人事件大家都很震惊，有些同胞进而引申到了华人在美国事业上不如印度人，
而种种原因也被一一例举。粗略的看了一下，有语言，文化上的不同，和性格上的等等
。 我想说的是很重要的一条，而且往往也是被同胞们经常忽略而自己不知道的，那就
是职业精神。


其实我们传统文化对职业精神还是有明确表述，所谓拿人钱财替人消灾，就是这个道理
。 但是近代的共产主义教育，再加上中国人好面子等，往往使华人的表现在公司里让
人觉得不是很职业，所以升迁的机会也就少了。


所谓职业精神，很重要的一条就是一定要把自己的私人感情和工作分开。公司不是你的
家，公司之所以存在就是为了牟利。如果你的作为能为公司更好的牟利，那你对公司的
贡献就大，这个技术好坏或是做人都没有本质上的联系。


就拿吴事件来举例，公司开除他无非是觉得他的表现不能给公司带来应该的效益。一个
公司的运作主要就是通过投资回报来做决定的。如果付他的工资不能给公司带来相应的
回报，那他在这个公司的存在就没有意义了。 他可能觉得被裁掉很丢面子，这其实没
有关系，很有可能他的才能在别的公司更能发挥出来。


从大陆背景出来的很多同胞可能觉得这样很残酷，但是这就是正常运作的资本主义。公
司永远在不停的优化自己的投资回报以求达到收入最大化。往往我们很多同胞在讨论升
降级时总是爱那人际关系说事，而忽略的最根本的对公司的贡献问题。


那人际关系重要吗？当然很重要。越往上走越重要。但是我这里想说的是希望很多工作
还不久的同胞更先把公司最根本的抓住。不要老把人际关系，语言等等看得成了自己不
可能升迁的唯一理由。在自己对公司的价值做出最大贡献基础上，再来看人际关系等的
影响，而不是本末倒置。