刚搜了停薪留职可以交社保的 （参见中国会计网）

http://m.canet.com.cn/view-657944-1.html

第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。
　　第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工
　　“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资20%，“停薪留职”期间计算工龄。
　　因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳社保，而不得拖欠或拒交。

所有跟帖： 

• 1983年的规定，是不是太老了？那时候还没有交社保这一说呢，应该变化好多遍了 -Lionkingmom- ♀ (0 bytes) () 07/11/2020 postreply 12:05:46

• 这篇发文时间是： 中国会计网 2020-01-19 22:12 -忙妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/11/2020 postreply 12:06:57

• 不知道这个网，只是觉得1983年的规定肯定更新换代好几代了 -Lionkingmom- ♀ (0 bytes) () 07/11/2020 postreply 12:13:00

• 都不是专业律师，等调查结果就完了，这之前，不要先“觉得” 就好，晓明哥不需要那么多徒弟，哈哈 -忙妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/11/2020 postreply 12:26:51

• Exactly, 所以甩这么一篇文章过来什么意思呢 -Lionkingmom- ♀ (0 bytes) () 07/11/2020 postreply 12:29:52