1. 退休前的医保
退休前，我先生和我使用各自工作单位提供的医疗保险（简称医保）。
（1）我的工作单位为数万雇员提供统一的高质量的PPO医保，并且雇员不必付任何月费；雇员可以设置免税的FSA帐号。雇员可以将配偶和孩子加入同样的高质量医保，目前雇员添加配偶的医保月费为300美元。
（2）我先生的工作单位为数万雇员提供多种不同选择的医保，从PPO至HMO等；雇员每月付的医保费从30多美元至近200美元不等，取决于选择的哪种医保；雇员可以设置免税的FSA帐号，而选择高自付医保（high deductible ）的雇员可以设置免税的HSA帐号，不过FSA和HSA不能同时拥有，只能二选一。雇员可以将配偶和孩子加入与其同样的医保，有多种附加自付月费组合。
非常感恩，多年来除了每年的正常健康体检，我先生和我都极少看医生，因此，他选择的是可以设置免税HSA帐号的医保，退休前每月付医保费约为30美元。
2. 退休后的医保
（1）我的工作单位为退休员工提供与在职员工同样的统一高质量PPO医保，并且免付月费；退休员工可以将配偶和孩子加入同样的高质量医保，目前退休员工添加配偶的医保月费约为300美元。
（2）我先生的工作单位通常不为退休员工提供医保，只为工龄等于和大于10年以及年龄等于和大于60岁的退休员工提供购买医保的机会，但月费非常贵。例如，我先生退休前只需付30多美元的医保费变为每月1538美元。
去年5月底我先生和我在平均年龄不到60岁主动选择提前退休之后，我将他的医保加入到我的医保计划，今年的医保月费约为300美元。
