那把你们的年终奖金和股票都废除，成吗？

这不就是一个奖赏的方法吗？没有了奖赏，干多干少都在一开始就固定了，谁还会卖力呢？尤其是服务行业。人家拿的是hourly pay, 本来就少，没了小费，怎么活？提高hourly pay, 那又回到第一个问题，干多干少都一样了。而且小费大多数情况是optional, 觉得人家服务好的就多给点，不好的少给或不给也没什么。但是，付不起小费就别出去消费了。抠自己最好别抠靠小费讨生活的服务生。

每样东西，习俗，制度都有利有弊，怎么衡量小费和年终奖金活股票的利弊？是弊大于利还是利大于弊？应该展开一场辩论！