天下雜誌的報導..難怪大家都要考公職

2011-02-22 16:27:11

 

 

日前，总统马英九将少子化，列为国安等级的大事。事实上，台湾劳工工时过长问题，更该是国安大事。「台湾人工时这么长，谁有时间养育小孩，跟日本一样，生育率骤降绝对与工时有关，」政大劳工所教授刘梅君解释。
不能只期待企业、劳工自救，彻底解决责任制被滥用的问题，政府责无旁贷。「工时不是在保障劳工，而是在保护国家的劳动力，这是为何各国对工时都有强制性规定，」跨国研究责任制的文大法律系教授邱骏彦说。

【台湾企业滥用责任制】
在韩国与日本，被抓到让员工加班不给加班费，除了罚款，企业负责人有可能得入监服刑。邱骏彦认为，台湾企业之所以滥用责任制，关键在于劳基法84条之一的规定过于粗糙简陋，企业无所适从。加上劳动检查抓到1次才罚6万，「与企业动辄上百万的获利相比，根本不成比例。」
台湾劳基法只用1条法条，涵盖所有非典型工作者。反观日韩，制度规范得就很细。邱骏彦指出，日本将特殊工时区分为2类：1类称为「劳资协议工时制」，1类则「适用除外规定」，除外者包括高薪的管理干部、老板特助，或者是保全等排班制工作者。

【超过法定工时，雇主依旧要付加班费】
多数业务员与脑力白领，则被归在劳资协议工时制。日本协议工时制将适用者分为2类，1类是外勤人员，像业务员；另1类则是到公司上班，劳工可以自行调配工作时间者，称为裁量工时制。在业务员等外勤人员部份，日本劳基法规定，雇主必须与劳工签订书面契约，譬如：如果协议工作时间1周50个小时，超过法定工时的8小时，雇主依旧要付加班费。到底工时应该是多少？依法必须由雇主与过半数劳工代表协商制定。
至于裁量工时制，日本又依据专业度分为2类，第1类是专业度较高的工作者，譬如：研发工程师、电影、设计、新闻工作者等，这类工作者的工时，一样必须由雇主与过半劳工代表协商制定，超时部份还是得付加班费。
至于专业度较低的白领，如：企划、研究分析人员。邱骏彦特别指出，由于这类工作取代性高，劳工很容易被划到这个区块，因此法规对这群人保护更严格。包括：必须经劳资委员会4/5以上同意，契约需送主管机关核备，以免雇主滥用责任制精神。「要解决台湾责任制滥用的问题，一定要修劳基法。日本与韩国每年都要修订1到2次法规，但在台湾修法比立新法还难，」他直言。

台湾劳基法已经到了非修不可的时候。要看到台湾之子，请先还给我们一个合法合理的工作环境。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110222/122/2mutt.html

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難怪我爸媽一直要我考公職...但不會唸書怎抹辦呢((踱步