何晶减薪25% 无花红可领

淡马锡控股执行董事兼总裁何晶，减薪达25％，今年连花红也没有着落。
淡马锡拥有380名员工，公司已从今年1月起施行减薪，高层减薪更高达25％。

何晶昨天主持年报发布记者会时表示，除了继续维持减薪外，花红也将连续第二年缩水。

她回答媒体发问时说：“公司从今年1月开始减薪，减薪幅度最高达25％；高层减得多，普通员工则相对减得少。”

针对淡马锡是否会恢复原薪时，何晶说：“公司暂时没有这方面考虑，除了底薪被减外，花红也‘不见’了。”

至于何晶的薪水到底有多少？25％的减幅又是多少？淡马锡今早受询时表示，公司向来不对外透露高层的年收入，即便是底薪也不便说。

不过据《联合晚报》向人力资源顾问了解，一般投资银行总裁的年薪，介于200至300万元。

一般来说，投资银行总裁的底薪介于50至100万；倘若经济好，一年花红可达约200万；若市道不景，当年花红则适量缩水。

照此估算，除开花红，何晶一年或减薪约20万。

截至今年3月底财政年，淡马锡的财富增值（Wealth Added）再大幅萎缩681亿元，比前个财政年出现的63亿萎缩来得大。

这意味着，高层延迟发放的薪酬（可变动花红）将被收回。

除开底薪和亲家庭福利，淡马锡的可变动花红包括年度表现花红，和同财富增值（或股东总回报）挂钩的长期花红。

淡马锡不会 改报酬架构
何晶说，淡马锡要和股东同甘共苦，因此不会改变报酬架构。

年报显示，主要经理的底薪和福利占到总报酬的60％，是2005年以来最高。

主要经理包括：执行董事、高级董事经理、董事经理和管理层董事。

2008年，底薪仅占总报酬的15％；现金花红占20％；延迟发放的报酬则从67％降到20％；萎缩的财富增值花红则占43％。

当年发放的现金花红，包括个人前一年的表现花红及部分保证花红。

淡马锡净利减至60亿
淡马锡控股截至今年3月底财政年的净利只有60亿元，仅是去年同期所取得的180亿元净利的三分之一。

此外，淡马锡的投资组合净市值为1300亿元，比去年同期的1850亿元跌了30％，即550亿元。

但随着市场在今年3月过后趋向稳定，它截至今年7月底的投资组合净市值已回升了32％（420亿元），达1720亿元，这也是去年同期高峰（1850亿元）的93％。

何晶表示，淡马锡过去两年留意到经济可能会下滑，因此一直采用恰当方法，提高集团的流动资金，并持有净现金，让集团有很大的灵活度。“唯一始料不及的是，这次环球金融危机的速度和它的杀伤力。”

她认为，虽然市场上出现了一些“增长绿芽”，但以中期来说，结构风险还在，其中一个就是保护主义。

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• 最重要的是 -东北环线- ♂ (80 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:22:06

• 是不是她说的60万是个peanut? -active- ♂ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:40:27

• 谁是合经？ -飞翔的鱼- ♂ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:25:35

• 小小李你也认识啊 -大民- ♂ (6 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:30:11

• 听说过 -东北环线- ♂ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:33:24

• 长什么样？贴个pp看看 -红尘在黑夜中舞蹈- ♀ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 18:32:55