送给我那些正在找工作的朋友(zt)

怎样取悦雇用人

红墙

最近多看了一些非文学杂志，脑子不免被洗涤一番。一时间，对于“儿女情长”“悲欢离合”等问题少了些感触，反而对经济金钱工作多了些思考和感慨。那天在我的伊妹儿信箱里看到题为“怎样取悦雇用人”的小文章，不由得兴趣大发，认真研读一番。看过之后，又不由得长叹一声，这世道！

这篇文章的作者本人是位专栏作家。他前不久招聘一位职员，叫Desktop Manager，我先是连猜带蒙，后来又到网上查询一番，基本上证实这个位置就是多用点电脑的文字图像编辑而已。为了这么一个新工作，专栏作家在三个月的时间里，面试了四十二位候选人，就别提他事先浏览了多少份的个人简历。其中六个人被召回来进行了第二次面试，三个人“三进宫”有幸得到第三次面试的机会，最后只给了一个人录用通知。

在面试中，这位雇用者以“提前到场”的理由刷掉一批人。他说申请人提前三十分钟来是什么意思？“我”有我的安排，你提前来或者是给我压力，或者你坐在板凳上浪费时间。这都是不被欣赏的。

当然，迟到者无论什么理由都“格杀勿论”了。连面试这样的人生大事都迟到，谁还能相信你把日常琐碎的工作小事挂在心上？

还有一些申请人是因为“太和善”（too nice）被开掉。他说那些人均有良好的技术背景，但“我”可以想象出来这些人跟我的一些严厉老板共事时，他们会“诺诺”地被逼到角落里去。这种人也只能先到一边凉快去。

所以说，善良是好的，“太”善良就不好了。也许在面试中给面试人太多的笑脸并不是件好事。但如果把脸拉长了，面试人又以不能“团队合作”为由把人打入冷宫也是很正常的。

涮掉最多申请人的理由还是申请人的背景知识技术和经验。不过，有人因为不讨两个女同事的喜欢而失去机会，还有一位因为没有关掉手机并回答了手机电话而被讨厌（在我看来，只有这一个是活该）。

这位专栏作家不喜欢一个人频繁换工作。对他来说，如果一个人二年不到就换工作，他立马“杀掉”此人。但如果一个人在一家公司里工作了十五年以上，他又认定此人恐怕很难适应这家公司以外的世界，所以也是要被“割爱”的。

读完文章，能不长叹？恨不得才几天前，美国经济形势一片大好，除了不想上班的，个个能拿好几份的工作录用通知，人人挑三拣四，尤其与计算机行业沾点边的朋友，半年九个月几乎一定跳槽一次，把工资顺便涨一涨。记得那时政府部门的计算机工作很难招到合适的人才，能耐一点的都跳了高枝，奔向了高薪加股票的位置。说句实话，那时候雇佣人常常面试三个录取俩结果可能一个也不来，哪里有这么多挑眼的地方！正应了中国的老话“三十年河东，四十年河西”，风水是轮流转的。

读了此文，我最大的感触就是想给正在找工作的朋友们打气，不被录用，一多半不是你的问题。把自己从头到脚地“武装” （技术和经验）好了，准备好了，心平气和地去面试。刻意的“取悦”是很难做的事，人家挑剔就挑剔喜欢就喜欢，一切随缘。