新加坡最著名的研究所就是ASTAR了，转帖这个帮你了解一下

对于astar，上到各个institute的director，小到lab technician等仅仅需要poly
文凭的人，基本都是contract的，只不过这种contract，有的是very likely renewabl
e的，有的是very unlikely renewable的。

astar的headcounter分为2种，core headcounter和non-core headcounter.很明显，前
面那种就是属于very likely renewable的。这种名额是astar各个研所根据本研究所的长
期规划，研究方向，项目设置所计算出来的人力需求，比如需要多少个senior
research scientist,多少research scientist，多少research fellow，多少research assistan
t。这些人力需求所需要的薪金，由astar全额拨付给各个研究所。AStar各个研究所通
常6年左检讨一次自身的发展规划，研究计划和项目设置，对研究人员的团队进行扩充或者缩减
。扩充，就是指新招人才也有可能内部调配；缩减，就是去别的组或者干脆不再续约。
反正这种属于core-headcounter的雇员，至少5-6年比较稳定，5-6年后也不见得就会打
包走人.

另外一种non-core headcounter，是研究所得到了external funding后，招收的基于项
目的人员。如一scientist从MOH 拿到了一笔30万的研究基金，可以请2个postdoc，为
期2年。那么，这2postdoc，就要外招，为期二年。这2个postdoc，2年完成后，如果这
个scientist或者的scientist没有别的项目可以支持他们的薪金，那么他们就要打包走
人。基于project funding，到期走人，是non-core headcounter的最大特点。

据个人了解，在star里面，research scientist 以上，属于那种相当于大学里面assis
tant professor以上那样的faculty，能自主开展独立的研究，能拥有自己的团队和项
目。research associate/assistant, research engineering, research fellow/senior r
esearch fellow等，基本要属于由一个scientist或者senior scientist领导的研究团
队基本无研究自主权。所以，从senior RF到research scientist，是个很重要的一步
，到了，就是一个小老板，不到，就是个大啰喽。

所有跟帖： 

• 人家问挣多少，你的回帖连边儿都没沾 -决不撒谎- ♂ (24 bytes) () 03/21/2012 postreply 23:32:37

• 钱多少不用回答，以后统一标准18000 -一棵大树- ♂ (0 bytes) () 03/21/2012 postreply 23:38:21

• 回复：新加坡最著名的研究所就是ASTAR了，转帖这个帮你了解一下 -懒富- ♀ (154 bytes) () 03/22/2012 postreply 10:54:33