职业场的问题是人的问题，游戏规则只能规范行为的最基本标准

也是与时并进的。职场的人事关系里，薪水、待遇、控制的资源，工作范畴和KPI大概勾勒了框架，还有就是奖惩制度,apprisal 制度等等。

人事是从求职面试就开始的了，既然找工作，睡房里的事免谈；

既然讲出成绩，今天吃鸡还是鸭就免谈；

既然讲teamwork， 那是不是每讲一句话就作立体刨析；

既然讲成就感，关身高肤色高矮胖瘦何事呢？人无完人，能干活就行了，管他拉屎放屁，胃是因为什么疼的？还有，为什么拿人的缺点来御人啊？

一个把周围人都设定成陌生、敌人的职场，能干什么？

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• Ding!! Agree!! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 10:25:59