一个在知名外企工作的朋友, 最近要生二胎了. 她的同事跟她有矛盾, 跑去人事部告状, 还说要闹到大头目那里, 一定要惩处她. 这人怎么想的呢? 完全是政策的盲目执行者, 也不想想有没有人性化依据. 一个在国外都宣扬民主自由的外企,去了中国, 也会适应国情, 为了经济利益,搞出这样的人事管理制度来...
国内的一胎化政策, 竟然那么多人盲从的人
所有跟帖:
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这个政策的遗毒,将远超文革
-xiaohu-
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10/14/2011 postreply
03:04:20
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既然说了有矛盾,当然是借题发挥了。并不是盲从
-一棵大树-
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10/14/2011 postreply
03:15:06
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要我也借别的题发挥,因为在我这根本就不是个"题". 把它当借口的人, 中毒太深
-claudia0708-
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10/14/2011 postreply
03:18:20
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外企怎么管呢?只要不违反集团政策。人事档案好像是由对外服务公司之类代管的
-一宿梨花-
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10/14/2011 postreply
03:20:20
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她是个中层经理, 可以撤她职, 或者把她凉起来
-claudia0708-
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10/14/2011 postreply
03:23:08
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你什么外企呀。我见过得都不会管这些事
-一棵大树-
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10/14/2011 postreply
03:34:14
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最早进入中国的最有名一美国公司, 几乎完全被本土化了, 还有党支部呢
-claudia0708-
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10/14/2011 postreply
03:36:11
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其实很多处罚是针对国家机关企事业单位的,所以会往下压。独资企业应该没这麻烦
-一宿梨花-
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10/14/2011 postreply
03:40:13
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对她主要就是职业升迁上的影响.两人都不是国企的
-claudia0708-
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10/14/2011 postreply
03:43:13
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哈哈哈哈哈
-一宿梨花-
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10/14/2011 postreply
03:51:18
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现在没有对外服务公司之类代管的事了吧. 倒是每个公司都必须遵守中国法律. 不然有罚!
-臭鼬,花花的-
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10/14/2011 postreply
03:27:14
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计划生育是我国的一项基本国策,但不是法律
-一棵大树-
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10/14/2011 postreply
03:35:21
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不是啊,似乎外企和私企仍不能保管人事档案呢。而且应该不会被罚
-一宿梨花-
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10/14/2011 postreply
03:49:45
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对,档案都是通过外服公司, 工资也是外服公司发下来的. 公司转帐给外服公司.
-claudia0708-
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10/14/2011 postreply
03:58:55