检讨部长薪金 减薪是肯定的！ 现在部长薪金是怎么算的?

来源: 由里 于 2011-05-22 19:45:25 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (965 bytes)
本帖于 2011-05-22 21:32:06 时间, 由普通用户 百佳 编辑

小李组阁后的第一件事之一，就是宣布成立一个委员会检讨部长薪金。

GE期间，部长高薪金不只不受欢迎，许多人还把它放在道德层面上提出批评，认为是不正确的。小李在2007年国会辩论部长薪金调整时，宣布把个人未来5年的加薪作为公益用途，就可被解读为保持在道德高度以维持该制度。

现在部长薪金是怎么算的？自1994年起，与私人企业界的工资挂钩，属于高级常任秘书等级的特级公务员和部长薪金属于MR4级，薪金指标以银行家、律师、会计师、工程师、跨国公司人员与本地制造商等5个专业中，分别领取最高薪的8人的年薪作为参考，然后以少过50人所领薪金的中位数的2/3为标准。

根据公共服务署所发表的2009年数据，一名初级部长的年薪为S$1.5 million，总理年薪至少S$2.5 million。

可能的改革方案：

- 设立一个员工表现奖励制度，首先要设立一个衡量表现的标准，然后根据业绩和表现而领取不同的薪水

- 按业绩领薪，要配合服务和奉献的意识。领导的责任是服务人民，造福国家，酬劳当然不应只是简单的金钱奖励，还要包括一些非物质的肯定，例如曝光率或公开的表扬或尊重。

 

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