请听我说一下

如果你认为必须要向老板解释清楚，心里才舒服的话，请大可不必。

从老板的角度想问题，只有在处理一件棘手的问题的过程里才能看出一个员工的处事能力。
积极补救，而不是互相指指头，体现团队精神和人际能力。这些比指出谁犯的什么错更重要。

其实，很多老板心里非常清楚，谁的工作能力强，谁的人际能力强。
谁都会犯错，一个有能力的人犯了错，而且积极改正，强过一个平庸的人，谨小慎微的人。
希望你能明白。