从软件行业看美国的逆淘汰

美国的软件开发大量使用印度人，这不是问题，可是，管理也使用大量印度人，这其实是逆淘汰。

印度人的思维方式是第三世界的，与以前受美国教育的经理相比，印度人没有将产品不断完善的欲望。

美国在华尔街的引导下，失去了制度自信，文化自信。美国不相信自己的教育，不相信自己的管理文化。

而华尔街的重利文化，其实是犹太人的文化，美国成也靠犹太人，败也靠犹太人。

以前美国人做软件，是不求速度的。但不断琢磨如何更好些。他们经常是一个人只做一个小领域，十几年后，有人有感悟，开始写书，开始开发新的程序语言，或者升级设计思想。Refactoring, Design Pattern, Pair Programming, Test Driven，都是软件发展中比较革命性的思想。

最近几年，很难看到这么好的软件思想了。即使有，印度人也对采纳这些新思想不感兴趣，不加采纳。比如Behavior Driven Development,Domain Driven Design, 很少有人用。

美国的软件衰落了，波音737Max的坠毁，就是一个明证。

美国的软件要复兴，还是要靠本土培养的人才来做管理工作。