隐性歧视与系统歧视

 

听说很多人现在靠刷题进高科技公司，有人刷好几年的题，还真进去了。

 

美国高科技公司设计的这种面试方法，其实是一种隐形的年龄歧视。因为年龄大的人，是没有时间去刷题的。

 

我对美国隐形歧视是有深刻体会的，公司里看到不少人的简历，中国人的学位普遍要高些，说明同样的工作，对中国人要求更高。

 

可是，我并不赞成黑命贵所说的系统性歧视。

 

黑命贵的所谓系统性歧视，是认为所以族裔都能干一样的活。

 

当年美国种植园的活，不是所有族裔都干得了的。

 

专家们研究为什么复活节岛上居民消失了，得出结论是他们干不了当年殖民者的活，大批死亡了。

 

所谓的系统性歧视，是无法纠正的，强行纠正，会更糟糕。

 

中国文革时候，认为男女平等就是男女干一样过，让女人去干重体力活。结果，女人自己不要这样的平等。

 

隐形歧视是可以通过法律渠道来纠正的。谷歌几次被告年龄歧视，都输了官司，可惜惩罚太轻，它们我行我素。可以通过大幅提高罚金以警效尤。