王兴凯的理论是错误的。

1. “勤快又能干又愿意给人打工的" 不是少而又少，而是俯拾皆是。聪明能干的人很多，但能够独立创业，又愿意独立创业的人才是少而又少。

2. ”乘人之危",”抓人把柄“的雇人原则太危险！完全违背HR法则。以大勇的生意为例，想要找到一个既有能力又踏实负责的人，并不是很难。最关键的词，不是“把柄"或"短处", 而是”性格“。 这个世界上，各色各样的人，好像各种规格尺寸的机械零件。大部分人就是标准螺丝钉，有人是特型零件，有人则是关键部件。每个人所能执行的功能，取决于各人的能力，性格与人品。大勇生意要找的人，就是平衡能力与性格，找到适合的人选即可。而人品则是底线，这就是HR必须做背景调查的缘故。一个员工再聪明能干，再合适，只要不可靠，就不能够雇佣。更别提随时会丧失理性的赌徒了。

很多东西，当小说写出来，角度别致。但是原则和逻辑上面，至少不要漏洞太大。

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• 雪伊说的有道理。顺祝雪伊新春快乐！ -狮子羔羊- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 17:16:37

• 新年好! -jovial- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 20:40:51