国内现在的问题是基础科学各种高学历人才的供给太多，而没有创造出足够的职位。这样固然会增加人员的竞争性，但也是给

那些不够拔尖的人提升了找到满足自己期望的职位的难度。也许缩减供给，提高职位含金量，才是更合理的路径？这方面还真是需要更好的顶层设计，才能让这个行业的从业人员能期待更合理的回报呢。