老话说兔子不吃窝边草，至理名言。
那天的顶顶头事件后，让我和老板的关系更加微妙，暧昧。不过好像只有我一个人有这个感受。后来的几天在办公室，我感觉一直在寻找他的身影，跟他说话时，很是不自然，尽量得保持着过分严肃以免漏出马脚。他好像什么都没发生过，甚至好像故意少说话。这叫我觉得比较郁闷。
以前我跟他单独在办公室说话，他都是很风趣，我也有什么说什么。如今，我说话有顾虑，他好像也是捡重点长话短说。
有一天，我和一个经理在会议上有了分歧。会后我看他别别扭扭地对我不搭不理。我觉得还要一起工作，解开疙瘩比较好。所以拉他到会议室交流。他很是不自在，我就直话直说。他说咱们是平级，你不能因为你直接跟副总汇报就可以对我指手画脚，大有骂我狐假虎威的意思。我急忙辩解说我没有使手画脚的意思，我说话直，又因不是美国本土人有时会有语言障碍，用词不当什么的。他不耐烦的挥挥手说别拿语言障碍当挡箭牌。我委屈得不行，不争气的眼泪哗哗流。他没有什么怜香惜玉的举动，但口气软了一些。最终我们达成共识。
出了会议室，正好遇见老板。他明显看出我的泪痕，用疑惑的眼光看了我半天。后来，他问我怎么回事儿，我大概说了说我跟XX经理的不同意见，会后交流了一下。他问XX经理把你交流哭啦？我说是我脆弱受不得一点儿委屈。
过了几天在一次会上，那个XX经理对的部门指手画脚，抱怨连天，一点儿不顾及当时有别的领导在场。我老板在我旁边，递个我他的手机让我看他正在写的邮件。邮件是写给人事部经理的，说给XX经理准备个劝退方案让他走人。我没说话，觉得他是在开玩笑。又过了几天，他发邮件给我说明天一早我就要解雇XX经理了。我说你没开玩笑？他说当然。第二天，果不其然，XX经理进了门就被人事部叫走，然后就消声灭迹了。我一直疑惑，这件事儿跟我有关系吗？
最近几天有个跟我不错的女经理出了很多失误，老板天天紧盯着她，她压力很大。我虽然跟她关系不错，可也觉得她没什么管理能力所以才到这个地步。可看着她那么伤心，而且她是自己很努力工作的那种。我下班路上给老板打了个电话，说她压力太大，在给她施加更多的压力不一定能使情况好转。再说了，如果她辞职不干了，还没有人能马上接替他。他在电话那边的反应好像不很同意我的说法，说没了谁公司都照样转。
第二天，我和这个女同事一起出去吃饭时，她挺高兴的说，老板还是挺理解人的，昨天临下班前他找我进行了一次长谈，理解了我的工作上的困难，晚上还发了几封邮件给有关部门让他们全力支持我的工作。
是我的电话起的作用？是他重视我的能力和意见呢？还是这个暧昧的关系？
