这个美国式做法是要先铺路，在项目评估和年底评估把细节做好写进去，你如果是Mike老板在做performance review时候

这个美国式做法是要先铺路，在项目评估和年底评估把细节做好写进去，你如果是Mike老板在做performance review时候的做到

后面你怎么做就没有人提问题了，不过掩盖手下无能只是短期手段，应该给压力和目标让他提高，最后不行就只能走人了。