今天一大早开会,关于奖金制度问题。
由于科室管理问题,去年亏损了一百五十万。
新来的主任年薪五十万,却不管事。
由于来自上面的压力,她想作点改变。
她的主意竟然是:比去好10%的人,可以拿奖金。
而科室十一个人,去年的performance 各不同,有人只挣了十万,而有人挣了一百万。
去年挣十万的人,只需稍努力一下,就可以挣五十万,可以拿奖金。
而去年挣一百万的人,已经到了极限,已无上升空间,却拿不到奖金。
怪不得有人准备联合起来把她赶走。