马克思把老板想太坏，把员工想太好

简单地讲，一方面，老马认为老板剥削员工，榨取了他们的剩余价值，换句话说，老板得到的利润是员工的无偿贡献，老板占了员工便宜，拿多了，拿了不属于他的那一份。

老板没钱赚还有意思吗？老马没怎么考虑当老板的辛劳和风险: 没日没夜的操劳，贷款，竞争，亏本等等。老马也没考虑到在股份制公司其实员工也可以是老板之一。也许工业化初期的生产环境比较恶劣，劳资纠纷严重，让老马的理论被许多人接受，特别是劳苦大众的追捧，迅速在全球蔓延。

另一方面，老马把员工想得太好，以为他们能够组织起来，像一个大家庭，情同手足，共同努力工作，分享资源，分享成果，大公无私，平等互利，共同富裕。他想象的这种情况也不是完全不存在，现在的北欧就比较接近他的理想，那里种族单纯，宗教单一，教育和道德水平很高。但老马的理论在落后地区(如中苏)很难长期推行，素质低下的民众与领袖的个人欲望，偏好混杂在一起很快就会变味，搞成某种特色的社会主义。

所以，老马的理论是违背现阶段大多数人的人性的，是注定不会成功的，可惜某些国家的领袖从15岁到现在都还没想明白，或者是出于对自己和党派的私利，墨守成规，循规蹈矩，与国际社会格格不入，冲突不断。

所有跟帖： 

• 年轻人到时候才会明白。现在自以为聪明了 -春秋以来- ♂ (0 bytes) () 05/08/2018 postreply 19:32:28

• 幼稚! -笔架山- ♂ (0 bytes) () 05/09/2018 postreply 10:04:16