我信任你吗？

来源: 于 2016-02-05 12:02:44 [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次
老板开掉我的时候，这么告诫我，说：信任需要长时间才能建立起来，但是毁掉很容易。

这个老板一直把我当成某种一把手看待的。这时候居然说出了这样的话。

说这样的话也很正常，因为他很生气。但是生气的时候往往能暴露一个人最本质的东西。所以，这时候去看一个人是很好的时候。

他这样的话我就觉得很愚蠢。长时间建立的信任居然能一下子就毁掉？这样的信任未免也太不坚固了。那样的话，我为什么要赢得你的信任？何况，信任需要去赢取吗？你信任我的时候，有你的证据；你不信任我的时候，也有你的证据；你的证据是什么？经得起仔细的逻辑推敲吗？你凭什么用你不信任我的证据，否定信任我的证据？

信任的发生是要靠证据，与其信任一个人，不如信任自然规律。信一个人说的话，并不如信大脑的扫描图案。假如扫描到想象区波动而不是记忆区波动，那么，你就算说得天花乱坠，那只是你自己和信你的人得了天花而已。

只可惜，我的表达能力不足以把这个传达给他。更多可能还是我的习惯问题。我并不想说服某个人，更愿意让人按照他的本性行事，我自然也想按照我的本性行事。这是对对方的尊重，将他作为一个和我平等的个体。更重要的是，我觉得这句话让我对这个人产生了极度的轻蔑。我觉得与他共事是我的耻辱。

所谓路遥知马力，日久见人心。是说通过自己长久的不断验证，来确定对方到底什么地方可信。但问题是，可信的地方只作用于可信的那个环境，遇上新的考验，你能确定你还相信他？

这大约就是为何给人贴标签的本质原因。

因为我们想通过事情，来确定作用于一个人背后的自然规律。这个规律就是这个人很难改变的部分。或者叫做基因，或者叫做性格，或者叫做本性。正所谓 “江山易改，本性难移”。

而确定一个人的本性，未必是要将这个人一棍子打死，也不一定是要蒙这个人。而是要因材施教或者因材而用。所谓的适性，就是每个人都有适合自己性格的工作，适合自己的同事、伴侣和朋友。而性格和工作、周围的人适合的话，就会容易快乐。所谓的性格即命运，不过是知道自己的性格之后，审度自己所处的环境，预先知道自己按照本性行事的后果。

那么，我被开掉，大约也是我的命运。

在我和老板初次相遇的时候，也许我们就有格格不入的地方。之所以可以共事许久，只不过是他的容忍度尚高，而我的力量尚弱。我所谓的“民智已开”的话，对他来说可能就是个笑话。在我被开除后，原来的同事马上表现出来的态度变化，大约可以说明问题。

那么，在这样的社会里，同事和老板恐怕都未必值得相信。信任的，大约该是那个背后运行的自然规律和社会规律。而在法制社会，大约相信相关的法律更靠谱。

我不是第一个被开掉的，也不会是最后一个。但我作为一个被开掉的人，假若在我被开掉的时候，做点什么，铺一点路，把我的抗争留下作为路标，那么，以后和我有同样性格和灵魂的人，在走到这里的时候，就能看见我的暗记，也许就能把这个不可一世的独裁者扳倒。

我的这个老板，是习近平吗？哈哈

老板，你的依法治国的道理，你弄明白了吗？
 





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