我觉得国企下岗做的不错，分几种方式，一是停薪留职，人可以自己到外边创，但关系还留在国企。

后来建立了社保体系，原单位给出据一个工作证明，社保就认可，专有名词是“视同缴费”，意思就是如在原工作单位工作10年，有这个证明，社保就认同你以前交过十年的社保，因为累计交满十五年，就可以从社保领退休金。所以这样的人开始占比很大。第二种，叫买断工龄，就是一次性给职工十几万，以后就什么都不管了。这种方式对有能力的人来讲比较合适，自己在外面开公司或者打工，还是能有不错的结局。但后来因病或其他原因走入困境的不少，而且随着物价和房价的上升，那点钱很快就不算什么钱了。因此很多买断的人又回去闹，要求从新上班，有成的，有没成的。还有一种就是彻底倒闭，这样的职工最惨，有些连退休金都拿不到，只能拿低保补助。