改革为何只砸老百姓的铁饭碗 ?

来源: allemodel 于 2012-05-30 22:30:21 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (4359 bytes)

今天到某医院去看望一位住院的亲戚,遇到医院的熟人就聊了起来；她说她们医院的院长在这个位置上干了二十年,本来去年就到了退休年龄应该退休；可他不仅不退休,反而申报了院士；好像要干到死才下台。然而正是这位院长,却把老百姓的铁饭碗打破了；如今这家医院的护士基本都是临时护士,满五年还要人家回家休息几个月才能再签协议；要知道这回家是没有收入的呀。而他自己却在院长的岗位上二十年不变,这究竟有何天理?既然老百姓的铁饭碗能够打破,为何领导干部的终身制就不打破呢?

我们不会忘记我们改革时是那么激动人心的宣传,改革就是要公平竞争；所以砸铁饭碗成为了中国改革的第一步。可是当老百姓的铁饭碗真的全部砸了后,我们才知道官的铁饭碗不仅没有砸；反而全部换成了金饭碗了。看我们今天社会的官,依然还是行政级别；依然还是‘春蚕到死丝方尽’。表面上看今天很多官是聘任制,实际却依然是终身制。如这位院长在这个岗位上干了二十年,难道他真的是公平竞争的吗?不是,因为他的职位是能上而不能下的；所以不到退休他是决不会下台的。更为好笑的是,现在的官竟然还可以延迟退休；而且理由还是那么充分,因为人家是高级人才；所以高级人才能够到七十五岁退休。既然能延迟退休,那么这院长就可以继续当他的院长了。

有人可能认为这是个特例,却不知道这是中国的普遍现象；如果我们到任何地方去调查,就会发现二十年不变的官比比皆是。这违背行为科学的怪事却只在中国出现,而且还是改革后的产物；这才是人们最奇怪的事。我们知道从行为科学上讲,任何岗位都是‘一年好奇,两年干事；三年维持,四年疲倦’。正因为如此,所以任何岗位都是三年一个周期进行轮换；这也是世界上连总统一届也只是四年的原因,因为四年后你需要重新竞争。即使你再有天才,最多也只能干两届的原因。因为再长期干下去,你肯定不会在这个岗位上出成绩；相反还会阻碍这个岗位职责的履行。可实际我们看到我们社会,竟然到处有二十年在同一岗位上不变的官；这难道是改革产生的新生事物吗?

为何我们的改革能打破老百姓的铁饭碗,却不打破领导干部的铁饭碗呢?反而全部换成了金饭碗呢?原来这就是中国的政治,因为领导干部代表党；如果领导干部的金饭碗打破了,那么谁代表党永远执政呢?因为我们把领导干部的金饭碗砸了,那就是不要党的领导；这在我们这个讲政治的社会是犯罪。正因为如此,我们领导干部有行政级别不能混淆；即使没有行政职位,我们也要挂上什么级别的员。而老百姓却不同,说砸就砸了你的饭碗。如我当初就是高级职称,按道理应该是正处级待遇；可领导安排你下岗却没有级别,听说是按照工人身份安排的下岗。如果说按照领导干部的级别,我应该离工人身份有多少个级差。可你不是领导干部,没有这个待遇；因为老百姓的铁饭碗砸了,你能享受什么级别呢?所以今天你是一个高级技术人员,明天领导安排你以一个工人的身份下岗；这就是改革带给老百姓的‘能上能下’。

我们看到美国总统下台也是平民,可我们社会的领导下台也是干部；如我们社会不是有很多因为责任而下台的领导吗,他们基本上是两年后就又走上领导干部的岗位了；为什么,因为他们是官；他们需要享受的是终身制的行政级别。甚至我们不少腐败分子刑满后还能回原单位当官,这就是当官的魅力。你老百姓的铁饭碗砸了,我当官的铁饭碗换成了金饭碗；这金饭碗能够不一辈子享受吗?正因为如此,我们社会的人才千方百计当官；因为这当官是金饭碗,它能不吸引人吗?如果我们当官的也与老百姓一样,我们社会的官能有如此激烈的竞争吗?一方面是老百姓没有了饭碗,另一方面是官换成了金饭碗；你说社会价值观呼唤人们去干什么?当然是去当官呀。

一方面是当官的终身制伤害了改革的名称,因为改革没有使中国人获得一视同仁的公平；另一方面当官的终身制还是害了老百姓,因为这终身制的官能有几个是好领导；如果没有一个好领导,我们这单位能好吗?如果单位不好,最直接的受害者当然是老百姓呀。正是前面说到的这家医院,它竟然错过了几次发展时期；为什么,因为这当了二十年的院长呀；他只会捞取自己的名利,又哪里能知道时机与决策呢?结果错过发展时机的这家医院,是不是使很多老百姓成为受害者。医院里的人没有效益,社会上的人享受不到医疗资源；这责任谁负,应该由这当了二十年的院长负。可实际他不仅没有半点责任,反而把医院的成绩与荣誉全部归在他一人身上；于是成为了院士的提名人。如果他再成为了院士,是不是他一直要干到死才退呢?

改革应该是社会公平的行为,为何我们的改革却只砸了老百姓的铁饭碗；而又为何不砸领导干部的铁饭碗。更为奇怪的是我们的领导干部的铁饭碗不仅没有砸,反而全部换成了金饭碗；这难道就是我们改革的目的吗?我不知道,我相信全国人民也不知道；大概只有我们的领导干部们才知道,因为这个改革过程就是在他们的领导下一步一步实现的。

看今天的中国,绝大部分单位都是金饭碗的领导在指挥着一批手拿纸饭碗的人在干活；这从今天的中国老百姓全部是盒饭而领导干部却是‘三公’包消费就一目了然,这也就是我们改革后的新中国。