薄在重庆的共富实践
关于薄的共富实践：
1、薄提出削减减小贫富差异办法，在几年实践中减小了重庆的基尼系数
中央政府门户网站报导：重庆基尼系数从0.438降至0.421两极分化趋势逆转；
新华网：黄奇帆妙解重庆发展逻辑 重庆基尼系数5年进入理想区间
参见： http://www.ccthere.com/article/37172331
对比，全国基尼系数一直在增加，参见： 中国基尼系数十年未发布 来自：2012-01-06黑龙江晨报
基尼系数突破“警戒线”
自从1988年参加经济学家赵人伟教授主持的中国社科院居民收入分配研究课题组以来，在过去20多年间，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实共进行了4次关于基尼指数的大型调查和测算，结果分别为：1988年0.382，1995年0.455，2002年0.454，2007年0.48。
这个后来由李实牵头的课题组所测算的基尼系数多年前早已突破所谓0.40的“国际警戒线”。“2010年，基尼系数估计已达0.50的水平。”李实说。
2、限制重庆公有制企业工资差异，高管和普通工人工资差异不超过10倍 参见：http://www.ccthere.com/article/3717262
重庆国资委：国企高管收入将控制在员工10倍内http://money.163.com/11/0910/16/7DJRU97M00253B0H.html
国有上市公司百万年薪CEO121位 华锐风电居首http://money.163.com/11/0804/11/7AK3FAMD00253B0H.html
非国有上市公司CEO的高薪早已是司空见惯，那么占据A 股主流的国有上市公司的CEO的薪酬状况又是怎样？今年，《福布斯》中文版首次统计了A股国有上市公司CEO的薪酬，试图撩开这个讳莫如深的话题的一角。
根据统计，2010年年薪过百万的国有上市公司CEO共121位，其平均薪酬为191万元，在人数与平均薪酬上与A股非国有上市公司旗鼓相当。榜单上，华锐风电董事长兼总裁韩俊良以858万元拔得头筹，中集集团总裁麦伯良以596万元紧随其后，招商银行行长马蔚华以531万元名列第三。121位CEO中，有86人薪酬上涨，10人薪酬下降，25人薪酬持平或同比不可取；按可比数据计算，整体涨薪约30%。
与普通员工差别超过100倍
温表示：要特别限制国有企业高管人员收入，没有定量限制，泛泛而谈，不会真正执行。
参见： http://news.qq.com/a/20120314/001291.htm
3、建公租房，改善普通老百姓居住条件
重庆公租房建设量全国第一，参见： http://www.ccthere.com/article/3717272
全国市场，W搞高房价政策，让普通老百姓买不起房，大量住房空置。
评： 共富与否，关系到财富是否流失。贫富悬殊，过剩生产能力就会用来出口换取不断贬值的美元欠条，从而导致财富损失。
